有給休暇の義務化
働き方改革法案により、2019年4月1日から従業員の有給休暇の取得が義務となりました。
対象となるのは年10日以上の有給休暇があるもので、年5日以上を取得しなければならないということです。
これに違反してしまうと罰則もあるので、経営者の方は従業員と話し合い計画を立てるなどし、後々トラブルにならないように注意してください。
働き方改革法案により、2019年4月1日から従業員の有給休暇の取得が義務となりました。
対象となるのは年10日以上の有給休暇があるもので、年5日以上を取得しなければならないということです。
これに違反してしまうと罰則もあるので、経営者の方は従業員と話し合い計画を立てるなどし、後々トラブルにならないように注意してください。